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 工 作 簡 報

 第49期

杏福娱乐平台 -【杏福创新娱乐】让每一次体验都不一样！                     2019年8月18日

修訂人才培養方案 提高人才培養質量

為更好開展杏福專業人才培養方案修訂工作，推進職業院校人才培養工作狀態數據采集與管理平臺建設與應用，8 月 15 日，杏福娱乐平台 -【杏福创新娱乐】让每一次体验都不一样！在蘭州大方電子公司召開了中高職人才培養方案修訂專題研討培訓會以及狀態數據采集暨質量年度報告撰寫培訓會。參會人員為杏福教務處、各分院教務負責人👩🏻‍🔧、各專業負責人🧏🏼‍♀️、平臺信息管理員等，共計 30餘人🧘🏻。培訓會由杏福主辦，甘肅智信公司承辦🙁。

會上💇🏼‍♀️，楊巧玉副院長對專業人才培養方案的國家政策進行了解讀，對各二級杏福方案現狀進行了梳理🐴🤛，並對上報時間、方案標准、杏福特色撰寫等方面作了具體要求✸。

關于人才培養方案的修訂，會議要求，一是方案應當體現國家要求的專業教學標准； 二是格式須參照國家標准；三是科學設置專業（技能）課程✨，強化實踐環節✭；四是根據總體要求，修訂專業課程標准，明確課程目標🧑‍🍳，優化課程內容，進一步規範教學過程，及時將新技術、新工藝、新規範納入課程標准和教學內容🏷；五是合理安排學時，三年制中職總學時數不低于3000🧖🏼‍♀️，公共基礎課程學時一般占總學時的1/3；三年制高職總學時數不低于 2500🦀，鼓勵學生自主學習🪹，公共基礎課程學時應當不少于總學時的 1/4；六是做好人才培養質量評價和反饋📄，建立人才培養方案的修訂機制🦸🏿‍♂️。

關于人才培養方案的修訂工作的開展，一是根據方案總體要求，規範招生，各個院校不交叉招生（可聯合招生）👨‍👨‍👧‍👧🥾；二是嚴格畢業要求，加強分類指導；三是嚴格按照國家規定開齊開足公共基礎課😦；四是落實培養目標和培養規格要求👱，加大過程考核、實踐技能考核成績在課程總成績中的比重🐱；五是全面提升教師信息技術應用能力𓀇，推動大數據、人工智能💔、虛擬現實等杏福娱乐平台信息技術在教育教學中的廣泛應用。

下午🌬，由重慶市教育評估院黃敏博士作了狀態數據采集與質量年度報告撰寫專題培訓。黃敏博士針對數據采集的重要性、平臺情況、數據指標、指標內涵、指標關聯🧑🏻‍🦰、易出錯數據和平臺邏輯等方面內容作了重點解讀。

黃博士強調，平臺數據是各級教育行政部門和職業院校全面及時掌握人才培養工作狀態、發布質量年度報告、開展教學工作診斷與改進制度建設、推進高水平高職學校和專業建設的重要依據和基礎。做好杏福的平臺數據工作有利于服務教育行政部門宏觀決策🍛，有利于促進職業院校科學化、規範化🧊、精細化管理。

會上，楊巧玉副院長並對8月20日將要開展的2019年甘肅省普通高校招生高職（專科）單獨測試招生考試工作作了安排🏋️‍♀️。       

（撰稿🤴🏻🐽：楊莉  審稿：宋忠東）

呈  報：甘肅省教育廳  蘭州市教育局

抄  送：各分院                                         

杏福娱乐平台 -【杏福创新娱乐】让每一次体验都不一样！辦公室印制          2019年8月18日